Nos valeurs
Intégrité, rigueur et professionnalisme dans un processus d’accompagnement éprouvé : un réel partenariat
Pour le candidat
Notre premier objectif est de vous connaitre, de vous comprendre. Quels ont été vos choix professionnels, pourquoi, quels sont vos moteurs, vos envies, dans quels environnements et au travers de quels projets vous épanouissez-vous ?
A partir de là, nous pourrons parler ensemble des différentes opportunités que nous avons en portefeuille et qui pourraient correspondre à vos attentes. Mais pas uniquement. En effet, nous pouvons aussi, avec vous, identifier des entreprises cibles avec lesquelles nous pourrons vous mettre en relation.
Quelle que soit la raison pour laquelle nous avons été amenés à nous rencontrer, votre profil ne sera jamais diffusé auprès d’une entreprise sans votre accord.
Enfin, notre relation ne s’arrêtera pas à une signature de promesse d’embauche ou une fin de période d’essai. Nous resterons en contact et échangerons régulièrement.
Pour l’entreprise
Dès la prise de brief, pour laquelle nous nous déplaçons systématiquement, nous vous accompagnons dans la définition du poste, nous vous apportons une expertise et un regard extérieur sur la définition de fonction tout en prenant en compte votre contexte et votre culture d’entreprise. A partir de ces éléments, nous établissons, avec vous, le profil de candidat idéal, tant du point de vue des “Artes” que de la “Persona” ainsi qu’une liste de secteurs cibles de chasse. Tous ces éléments sont repris, clairement, dans un compte rendu que nous partageons.
Cet investissement en temps, nécessaire, que nous vous demandons, permet de mieux cibler nos approches et de vous présenter dans les meilleurs délais, une short-list pertinente. Il est aussi particulièrement important du point de vue des candidats. En effet, ces éléments nous permettent de leur présenter de manière précise, factuelle et concrète à la fois le poste, ses enjeux et votre société.
L’interaction est ensuite permanente :
- suivi dans l’avancement des recherches,
- suivi des processus d’évaluation (entretiens, tests et prises de références : dans un respect absolu des règles de non discrimination et de confidentialité),
- communication régulière avec les candidats (nous ne diffusons jamais le profil d’un candidat sans son accord),
- organisation du processus de recrutement,
- accompagnement dans la définition d’une promesse d’embauche,
- suivi sur tout le processus d’onboarding : depuis la signature d’une promesse d’embauche jusqu’à la fin de la période d’essai.
Vous gardez tout au long du processus un point de contact unique qui vous garantit réactivité et disponibilité.
L’ensemble de ces actions se fait bien entendu dans le respect le plus strict des règles de confidentialité, de déontologie et en accord avec la législation sur la RGPD.
L’engagement sociétal
Les équipes de PHILIPPE ARTERO – ARTES PERSONA sont particulièrement sensibilisées aux enjeux sociétaux. A ce titre :
- nous priorisons au maximum les mobilités douces et transports collectifs à faibles émissions de CO2,
- nous avons l’objectif de réaliser chaque année, a minima, un recrutement pro-bono pour une association loi 1901 et d’accompagner gracieusement des personnes en parcours de réinsertion professionnelle (rédaction de CV, préparation aux entretiens d’embauche, mise en relation,…).